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Chatbot con IA para selección de personal

Las cuarenta preguntas que hace un candidato antes de inscribirse

Un candidato lee una oferta a las once de la noche y le quedan cuatro preguntas que la oferta no responde. Un asistente que lee tus vacantes y tu política de contratación las responde ahí mismo, y deriva las que necesitan a alguien de selección.

La situacion de partida

Cada vacante genera las mismas preguntas en la bandeja del equipo: si es remoto, si hay visado, cómo son las fases, cuándo habrá respuesta. Contestarlas de una en una es justo el trabajo que impide hablar con los candidatos.

Que darle de comer
  • Tus ofertas de empleo
  • El proceso de selección: fases, plazos, quién entrevista
  • Beneficios, política de teletrabajo, traslado y visados
  • Las preguntas de empleo que el equipo responde a mano

Que hace

Responde sobre la vacante que están mirando

El widget lee la página en la que está, así que una duda sobre la banda salarial o el stack va sobre ese puesto y no sobre la empresa en general.

El proceso, explicado una vez

Fases, plazos, qué preparar y con quién se van a ver, tomado de la política de contratación que ya escribiste para tu propio equipo.

Un candidato serio se convierte en contacto

Cuando alguien quiere inscribirse, o pregunta algo que solo puede responder una persona, la conversación se vuelve un lead con la transcripción en vez de otra visita anónima.

Preguntas que nos hacen

¿Hace la criba de candidatos?

No. Responde lo que pregunta el candidato y capta a quien quiere seguir adelante. Decidir quién avanza es de una persona, y el asistente no finge lo contrario.

¿Puede leer nuestro ATS?

Lee lo que pongas en la base de conocimiento. Las ofertas publicadas en tu web las recoge el rastreador; lo que esté detrás del acceso del ATS hay que subirlo como documento o enviarlo por la API de ingesta.

¿Responde en el idioma del candidato?

Sí, desde las mismas ofertas, en el idioma en que se escribe la pregunta. Eso importa en un puesto que abres en varios países.

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